En el post de hoy os traemos una entrevista un tanto especial, ya que hemos podido entrevistar a Diego, que es el director de comunicación de la marca Timpers. ¡Disfrutadla!
1. ¿Podrían presentarse y contarnos brevemente sobre Timpers y su misión?
Timpers somos una empresa dedicada al diseño y comercialización de zapatillas de la mayor calidad y diseño. Pero, si hay algo que nos hace realmente únicos, es que nuestra plantilla está formada por personas con discapacidad aunque esto no nos impide ser el equipo más capacitado del mundo.
Queremos demostrar que una empresa como la nuestra puede ser tan rentable y exitosa como cualquier otra y sobre todo, derribar todas las barreras y estereotipos que hay en cuanto a la discapacidad, en los ámbitos social y laboral principalmente.
Además, trabajamos con materiales reciclados y sostenibles, con lo que, además de preocuparnos por el impacto social (donde hacmoes más hincapié) no dejamos de atender al impacto econóico y medioambiental.
No debemos confundir nuestra misión con nuestro propósito: claramente, nuestra misión es vender zapatillas y somos una empresa como cualquier otra y así queremos que se nos conozca (no como un mero proyecto social). Nuestro propósito es el de incorporar personas con discapacidad al mercado laboral y demostrar que importan más nuestras capacidades que nuestras discapacidades, pero siempre desde la calidad y no desde la caridad.
2. ¿Cómo nació la idea de crear Timpers y cuál ha sido el mayor reto que han enfrentado hasta ahora?
Timpers nació de la idea de Aitor y Roberto, dos de sus socios fundadores, quienes se conocían desde la época del instituto y siempre habían tenido una gran mentalidad epmrendedora. Ellos, como buenos alicantinos, habían creado una marca de zapatillas, normales y corrientes, sin el carácter social de Timpers. Paralelamente, entrenaban al equipo de fútbol para ciegos de Alicante y un día llevaron alguno de sus modelos al entrenamiento, para enseñárselas a los ciegos, a ver si les compraban alguna zapatilla y les cambió la vida al ver cómo una persona ciega ve las zapatillas: tocándolas por dentro y por fuera, viendo qué texturas y materiales tiene, si es más o menos rígida, etc. y se plantearon el por qué no fabricar un modelo dentro de su marca que no se viera con los ojos, sin con el tacto y que fuera atractiva y accesible para los ciegos.
Tras esta idea, pidieron ayuda a los jugadores del equipo y diseñaron un modelo hecho con distintas texturas, la marca, bordada en sistema braille, contrastes de colores, etc. y presentaron este prototipo a un concurso de emprendimiento social organizado por la Universidad de Alicante. Ganaron el concurso y es cuando se plantearon pivotar el rumbo de la empresa y hacer estas zapatillas, para todo el mundo, pero con estos caracteres de accesibilidad y atractivo para personas con discapacidad y así es como fue madurándose la idea. Además, Diego se unió al equipo ya que era uno de los jugadores del equipo de fútbol que más les había ayudado y Timpers pasó a convertirse en lo que es actualmente. Lo realmente bonito y fascinante de esta historia es que, por azar, se habían juntado 3 personas con discapacidad (Diego es ciego, Roberto, trasplantado de riñón y Aitor tiene fibrosis quística) y es cuando decidieron que iban a trabajar bajo el paraguas y filosofía de contratar a gente tan capacitada como ellos para demostrar que lo que realmente importa, es la capacidad de las personas.
El reto mayor al que nos hemos enfrentado pues, probablemente, como en el caso de cualquier start-up, los inicios. Conseguir medios, dar muchos tumbos... Empezar a rodar. Pero esto es al margen de la discapacidad. Lo que está claro, es que no nos hemos enfrentado a ningún reto distinto al de las otras empresas y que la condición de Timpers nunca ha supuesto una dificultad extra.
3. La inclusión es un pilar fundamental en Timpers. ¿Cómo integran esta filosofía en su día a día y en sus productos?
En primer lugar, nosotros siempre decimos que no hay que hablar de inclusión o integración, ya que estamos dando por hecho que hay algo fuera que hay que integrar. Siempre decimos que hay que hablar de "normalización y convivencia". Lo importante es que se vea normal la discapacidad y que conviva plenamente en el seno de la sociedad. Y eso es lo que nosotros tratamos de hacer: tratar la discapacidad con normalidad, no juzgar a nadie por una discapacidad, sino valorarla por aquello de lo que es capaz, etc. También pensamos que esto es cuestión de actitud y no deja de ser una extensión de cómo nosotros mismos llevamos nuestro día a día: con plena y absoluta normalidad, tomándonos las cosas en su justa medida, dándole un tono desenfadado, algo canalla, etc.
Al final, quien es alto es alto, quien es negro es negro y quien es ciego, es ciego... ¿Y qué...?
En cuanto a nuestros productos, siempre tenemos esto en cuenta y tenemos ciertas características muy inclusivas: contrastes de materiales y texturas, contrastes de colores para gente con visión reducida, el Braille, existente en la zapatilla, la talla en braille, etc. Aun siendo zapatillas para todo el mundo, queremos que muchos colectivos se vean representadas en ellas. También es muy importante nuestro packaging, ya que incluimos en todos los paquetes una carta que va escrita tanto en tinta como en Braille, en la que agradecemos a los clientes que hayan apostado por nuestras zapatillas y que sean parte directa en que podamos conseguir nuestro propósito y objetivos.
4. ¿Qué materiales utilizan para fabricar sus zapatillas y cómo aseguran que su proceso de producción sea sostenible?
Utilizamos mayoritariamente, materiales sostenibles y reciclados. Pensamos que no podemos ocuparnos solo de lo social y obviar lo ambiental... Sería escribir con la mano y borrar con el codo. Eso sí... Siempre que ello no comprometa a la calidad. Si hay algún modelo que no puede ser 100% sostenible porque compromete la calidad del mismo (porque no pega bien, porque puede dar defectos, etc.) no lo hacemos aunque, eso sí, siempre la mayoría de cada uno de los modelso va a guardar esta norma de ser sostenible.
Además, el proceso que usamos es el de vulcanizado, por el que, por medio de calor, la planta de la zapatilla se adhiere al resto, por lo que no usamos colas ni ningún producto proveniente de animales, considerándose nuestras zapatillas productos veganos.
Algunos de los materiales que usamos son loneta reciclada, forro de bambú, goma reciclada para las suelas, algodón orgánico, suede (o piel vuelta) reciclada, etc.
5. ¿Cómo describirían el estilo y diseño de sus zapatillas? ¿De dónde provienen las inspiraciones para sus colecciones?
Mayoritariamente, aunque ya hemos innovado con zapatillas de casa y un modelo más basado en una deportiva, como es nuestra BTE, definimos nuestro calzado como una zapatilla casual, para poder llevar en cualquier momento y poder combinar con todos los outfits. Intentamos estar siempre a la moda y hacer las colecciones según tendencia, sin olvidar nunca las características propias de unas Timpers.
6. ¿Podrían compartir alguna historia de impacto social positivo que haya resultado de su trabajo?
Creo que nuestra empresa en sí ya es una experiencia de impacto social positivo: el hecho de incorporar personas con discapacidad al mercado laboral ordinario, mejorar su autoestima y confianza por tener esa oportunidad y la labor que hacemos, es la más bonita de las historias de impacto social positivo. Además, tratamos de colaborar y hermanarnos con entidades con el mismo propósito y alma que nosotros, para luchar codo con codo por la ansiada normalización que perseguimos. Algunos ejemplos notorios son nuestra alianza con la Fundación del Levante UD, que cuenta con una escuela de más de 250 chicos y chicas con discapacidad, que practican deporte adaptado, para los que hemos hecho ya varios modelos de zapatillas cuyos beneficios van destinados íntegramente a la Fundación, etc.
7. ¿Han colaborado con otras marcas o entidades? Si es así, ¿podrían contarnos más sobre alguna colaboración destacada?
Como comentábamos anteriormente, siempre buscamos entidades con el mismo alma que Timpers. Siempre destacamos nuestra alianza con la Fundación del Levante UD, pero hemos hecho otras cosas muy chulas, como la colaboración con el Grupo Saona, quien nos compró zapatillas para todos sus empleados de sala en todo el territorio nacional y se comprometió a contratar a una persona con discapacidad por restaurante, o con la marca de ropa madrileña AKALIPE, en la que sus diseñadores tienen discapacidad intelectual e hicimos una preciosa sudadera conjunta, etc.
8. ¿Cómo ha sido la respuesta del mercado hacia una marca tan innovadora y comprometida como Timpers?
La respuesta ha sido impresionante desde el principio: ya, desde que ganamos el concurso de emprendimiento social que vio nacer a Timpers como es ahora, la repercusión ha sido notable. Hoy en día, hay mucha gente que nos quiere y nos lleva en volandas, desde la gente amante de la moda y de las zapatillas y que elige nuestro producto, hasta gente totalmente comprometida con lo social, que compra para ellos, sus familias e incluso para hacer regalos, nuestras zapatillas, con el fin de ayudarnos a poder seguir cumpliendo nuestro propósito.
9. ¿Cuáles son los próximos pasos y objetivos futuros para Timpers?
Nosotros soñamos con poder tener una marca y una empresa sólida. Nuestros objetivos son seguir creciendo a nivel equipo, mejorar el producto todo lo que podamos y seguir diversificando el catálogo. Por ejemplo, este año vamos a incorporar el calzado de seguridad, ya que lo utilizan muchas empresas y muchas de ellas quieren trabajar con nosotros, bien porque les gustan nuestra filosofía y valores, bien porque somos una alternativa para ellas para cumplir la Ley general de Discapacidad.
Además, queremos empezar a tener presencia en tiendas físicas ya que son momentos difíciles para los ecommerces como nosotros y creemos que tenemos que tener más canales de venta que nos ayuden a ser más conocidos y a seguir creciendo.
10. ¿Qué os parece el blog?
Nos parece que es un rincón excelente para todo aquel que quiere encontrar, tanto temas interesantes, como, sobre todo, diversidad, que es un poco de lo que vamos nosotros. La gran variedad de temas que tocáis hace que cualquier lector siempre pueda encontrar algo que le interese y con lo que se sienta identificado y creo que nosotros podemos encajar perfectamente y aportar valor a la buena labor que hacéis.
11. Para acabar, ¿Hay algo más que les gustaría añadir o algún mensaje final que deseen compartir con nuestros lectores?
Podríamos acabar diciendo que, en todo caso, la discapacidad siempre suma y aporta en los ambientes de trabajo y que nadie tenga miedo de contratar a estas personas ni que piense que eso va a mermar su capacidad productiva o la productividad económica. Las personas con discapacidad tienen un alto nivel de pertenencia, dado que se les brinda una oportunidad, por sus situaciones, saben ponerse en en lugar y situación de los compañeros y sobre todo, se fomenta el trabajo en equipo, desde la perspectiva de que la unión hace la fuerza y desde el punto de saber valorar aquello para lo que es capaz cada persona.
También, decir que, entre probar y no probar, hay que probar siempre, ya que no hay errores, sin aprendizajes, y que la vida es cuestión de actitud, que muchas veces, los límites nos los ponemos nosotros mismos y que hay que poner el esfuerzo en derribarlos. Y sobre todo, eso, que importan más nuestras capacidades que nuestras discapacidades.
